Статья рассказывает о новом типе трудовых договоров, без срока действия. Автор объясняет, что это значит для современных работников и какие преимущества может иметь такой договор для обеих сторон.
Без срока: постоянная занятость, на первый взгляд, может показаться страшным словосочетанием. Но на самом деле это новый тип трудовых договоров, который может оказаться наиболее выгодным для обеих сторон.
Без срока означает, что работник не подписывает трудовой договор на определенный срок, а будет занят постоянно, пока выполнит свои обязанности. Для работодателя это означает, что он не будет ограничен какой-либо датой и сможет сохранить кадровое ядро, к которому привыкли клиенты и партнеры. Кроме того, это позволит ему сосредоточиться на работе над проектами и повышении качества продукции, не тратя время на поиск новых сотрудников.
Для работника бесконечный трудовой договор может означать стабильность и надежность. Он может чувствовать себя более спокойно, зная, что его работа находится под надежным защитным зонтом. Также это будет способствовать улучшению условий и возможностей для профессионального и карьерного роста.
Конечно, есть и некоторые недостатки. Для работника без срока означает более сложную процедуру увольнения, если он решит уйти с работы. Для работодателя же это может привести к проблемам с защитой прав налоговых органов и трудовых инспекторов.
Тем не менее, без срока постоянная занятость становится все более популярной среди предпринимателей и работников. Иногда стабильность и уверенность в будущем являются ключевыми факторами для принятия решения о продолжении или начале карьеры.
